Mastère Juriste d’entreprise - Spécialité Droit des contrats
Placez le droit au cœur des relations de travail.
En deux ans de Mastère Juriste d’entreprise spécialité Droit social & RH, vous apprenez à accompagner les entreprises sur leurs enjeux sociaux, humains et organisationnels.
Cette formation vous prépare à intervenir sur les contrats de travail, le dialogue social, les relations collectives, les politiques RH et la conformité sociale. Vous développez une lecture juridique concrète des décisions qui structurent la vie de l’entreprise.
- Initial ou alternance
- Titre RNCP : 40682
-
Un parcours en deux années conjointes
Le Mastère articule ses 2 années dans une progression continue, avec un tronc commun poursuivi tout au long du parcours.
-
Une spécialisation Droit social & RH
Les enseignements dédiés permettent d’approfondir les relations de travail, le dialogue social, la gestion sociale et la conformité RH.
-
Des situations professionnelles concrètes
La formation s’appuie sur des dossiers liés aux contrats de travail, aux relations collectives, au contentieux social et aux décisions RH.
-
Une formation en initial ou en alternance
L’expérience en entreprise permet de mettre en pratique les enseignements du cursus, de gagner en méthode et de mieux comprendre les attentes des directions juridiques.
-
Un campus à Paris
La formation est proposée sur le campus NOMIA, au 63 rue Ampère, dans le 17e arrondissement de Paris.
Mastère Juriste d’entreprise - Spécialité Droit social & RH
Accompagner les entreprises sur les relations de travail et les enjeux RH
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en droit ou d’un niveau équivalent et vous vous intéressez aux relations de travail, aux ressources humaines et au fonctionnement social des organisations.
Vous souhaitez comprendre les enjeux juridiques liés aux collaborateurs, au dialogue social, aux politiques RH et aux transformations de l’entreprise.
Vous êtes rigoureux, à l’écoute et capable d’analyser des situations sensibles. Vous souhaitez développer une expertise juridique utile à l’accompagnement social des décisions de l’entreprise.
-
Qu’est-ce que l’on apprend Le Mastère Juriste d’entreprise spécialité Droit social & RH permet d’approfondir les compétences du juriste d’entreprise tout en développant une expertise sur les relations de travail et les enjeux RH. Les étudiants apprennent à analyser des situations juridiques complexes, à sécuriser les décisions sociales de l’entreprise et à accompagner les organisations dans un environnement en transformation.
La formation développe une vision globale de la fonction juridique : droit des affaires, pratique juridique, gestion des risques, conformité, responsabilité des organisations, transformation numérique et veille juridique.
La spécialisation Droit social & RH permet de travailler plus précisément sur le droit du travail approfondi, la protection sociale, les contrats de travail, les relations collectives, le contentieux social, le dialogue social, la stratégie RH, la gestion des talents, la diversité, la digitalisation des processus RH et la conformité sociale.
-
Au Programme -
Expertise juridique - Droit des sociétés et gouvernance
- Droit des contrats spéciaux
- Droit des entreprises en difficulté
- Droit pénal des affaires
- Droit de la concurrence
- Droit de la propriété intellectuelle
- Droit européen
- Droit fiscal
- Pratique des marchés publics
-
Pratique juridique et sécurisation des activités - Veille juridique et anticipation
- Communication du juriste
- Atelier de rédaction de contrats
- Accords transactionnels
- Conseil et accompagnement des entreprises
- Résolution des litiges et négociation
-
Fonction juridique, entreprise et stratégie professionnelle - Organisation de la direction juridique
- Cartographie de l’entreprise et fonction juridique
- Gestion de projet et management d’équipe
- Indicateurs financiers de l’entreprise
- Intelligence économique
- Legal English
-
Conformité, risques et responsabilité des entreprises - Compliance et gouvernance
- Gestion des risques
- Protection des données / RGPD
- Enquête interne et responsabilité des organisations
- RSE et inclusivité
- Éthique, sensibilisation et formation
- Gestion de crise
-
Numérique, innovation et transformation numérique - Fondamentaux de la legaltech
- Legal engineering
- Digitalisation et processus d’archivage
- Legal design
- Droit du numérique
- Gouvernance et encadrement de l’IA
-
Droit social et relations collectives de travail - Droit du travail approfondi
- Droit de la protection sociale
- Droit pénal du travail
- Contentieux social
- Rédaction de contrats de travail et avenants
- Négociation collective
- Dialogue social et représentation du personnel
- Gestion de conflits
- Médiation et arbitrage
-
Stratégie RH et management des talents - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Stratégie RH
- Gestion des talents et des carrières
- Diversité et inclusion
- Management et leadership
-
Transformation des organisations et performance RH - IA et digitalisation des processus RH
- Compliance appliquée aux RH
- Rémunération et politique salariale
- Responsabilité sociétale
Le socle commun :
Spécialisation Droit social & RH :
-
Vous souhaitez nous rejoindre ?
-
Conditions selon votre année d'admission Le Mastère Juriste d’entreprise spécialité Droit social & RH s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac+3 en droit ou d’un niveau équivalent.
L’admission se fait sur étude de dossier, entretien de motivation et test d’admission.
Pour une admission directe en deuxième année, les prérequis sont à confirmer. Une première année de Mastère validée ou un niveau équivalent dans le domaine juridique pourra être demandé.
-
Combien ça coûte ? - En initial : à partir de 8 500 € par an
- En alternance : frais pris en charge par l'entreprise
Quels métiers après ce Mastère Juriste d’entreprise ?
En détails
Titre RNCP : n°40682
-
Titre RNCP n°40682
Titre certifié de Juriste d'affaires spécialité droit des contrats - Niveau 7 (EU)
- Centre certificateur : INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
- Date d'enregistrement : le 23/05/2025 par décision de France Compétences
- Codes NSF : 128g
-
Prérequis
- Les candidats à la certification doivent :
- Soit être titulaire au minimum d’un diplôme d’État niveau 6 (enseignement technique ou universitaire) ou avoir validé au moins trois années de formation en vue de préparer un diplôme ou titre reconnu par l'état de niveau supérieur (niveau 7).
- Soit être titulaire d’un diplôme de niveau 5 et avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine de la gestion, du droit, de l’audit au cours de sa vie professionnelle.
-
Modalités d’accès
La procédure d’admission de cette formation suit les étapes définies ci-dessous
Etape 1 : Complétion et envoi du dossier de candidature :- CV ;
- Lettre de motivation ;
- Copie des relevés de notes ;
- Copie des diplômes obtenus ;
Étape 2 : Entretien d’admissibilité (30 à 40 min) ;
Étape 3 : Test d’admission ;
Étape 4 : Confirmation d’admission et envoi du dossier d’inscription sous 72h
Délai de traitement moyen de la procédure d'admission : 1 semaine.
Délai d'accès : La durée entre la demande et l'entrée en formation dépend de la date de demande et de la date de rentrée de chacune des formations concernées. -
Procédure d'admission
Le Mastère Juriste d’entreprise s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac+3 en droit ou d’un niveau équivalent.
L’admission se fait sur étude de dossier, entretien de motivation et test d’admission.
Pour une admission directe en deuxième année, les prérequis sont à confirmer. Une première année de Mastère validée ou un niveau équivalent dans le domaine juridique pourra être demandé.
-
Indicateurs de performance
Ils seront communiqués en septembre 2027.
-
Durée et format
Durée de la formation : 455 heures / an
Date de la rentrée : septembre/octobre 2026
Date de fin de formation : septembre/octobre 2027
Rythme de la formation : 4 jours entreprise/1 jour formation
-
Modalités pédagogiques
- 82% en cours collectifs programmés
- 18% en cours individuels à rythme personnel
Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes.
-
Modalités d’évaluation pour l’obtention de la certification
Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.
Pour les candidats issus de la formation, les modalités d’évaluation sont réalisées soit à partir d'études de cas, soit à partir de mises en situation professionnelles individuelles ou collectives. La section ""blocs de compétences"" de la fiche RNCP ci-dessous détaille les modalités d'évaluation.
Chaque bloc fait l’objet d’une certification et peut être capitalisé. Les compétences validées sont valables de façon illimitée.Lien fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40682
-
Méthodes mobilisées
Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 3 grandes thématiques
1. Mise en situation professionnelle réelle
Semaines intensives
Séminaires
Etudes de cas
2. Cours théoriques
En individuel à rythme personnel (e-learning)
En collectif en présentiel
3. Masterclass institutionnelles
En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires.
-
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les locaux des établissements NOMIA sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou souhaitant nous fait part d'une difficulté morale ou physique, nous vous invitons à contacter le référent handicap, via les pages campus dédiées, afin d’étudier la faisabilité de votre projet de formation.
-
Contact
Si vous souhaitez obtenir plus d'information sur le Bachelor de Nomia, contactez notre équipe pédagogique :
Service admission : admission@nomia.eu
Nos autres Mastères
-
Mastère Juriste d’entreprise - Spécialité Compliance
-
Mastère Juriste d’entreprise - Spécialité Droit des contrats